Juridique

Le travail à temps partiel est une formule attrayante pour de nombreux travailleurs en Suisse, qui leur permet de mieux combiner travail et loisirs. Mais qu'est-ce que le travail à temps partiel exactement et quelles sont les bases légales ? Dans cet article, vous apprendrez ce que signifie le travail à temps partiel, quels sont les droits des travailleurs et quels sont les modèles intéressants pour les employeurs. Qu'est-ce que le temps partiel par rapport au temps plein ? C'est ce que nous expliquons ci-dessous, et bien plus encore.

Le travail de nuit en Suisse est un sujet de plus en plus pertinent. Le nombre d'employés travaillant durant les soirées et les nuits augmente chaque année. Dans les grandes entreprises, les employeurs peuvent suivre cette tendance facilement grâce aux logiciels de gestion du temps.

Comme presque tous les aspects du travail salarié, le paiement des heures supplémentaires en Suisse est régi par la loi. Si vous vous intéressez à ce sujet, vous trouverez dans notre guide complet toutes les informations nécessaires afin de vous renseigner sur comment considérer et payer les heures supplémentaires de vos salariés. Nous vous expliquerons ce que vous devez savoir et pourquoi il est avantageux d'utiliser un logiciel de gestion du temps.

De plus en plus de travailleurs et travailleuses des entreprises suisses optent pour le télétravail. La pandémie de Covid-19 a définitivement popularisé cette pratique, également connue sous le nom de "homeoffice". Notre analyse examine les principaux défis auxquels la Confédération suisse mais surtout les responsables des ressources humaines sont confrontés en lien avec cette forme de travail en pleine expansion.

En Suisse, les règlements concernant la durée de pause travail suisse sont stricts. Les entreprises qui ne respectent pas ces règles s'exposent à de lourdes amendes. Cet article vous éclaire sur les aspects essentiels de la réglementation des pauses en Suisse et vous montre comment le logiciel de gestion du temps Kelio peut vous aider à respecter les exigences légales.

Thématique désormais incontournable dans le monde professionnel, beaucoup d’entreprises ont dû mettre en place le télétravail plus ou moins à la hâte lors du premier semi-confinement au printemps 2020 afin de gérer au mieux la crise du COVID-19. C’est depuis devenu une réalité de plus en plus étendue que cela soit par choix ou par contrainte selon les directives du Conseil fédéral.

La santé des collaborateurs est un facteur de plus en plus pris en considération dans les structures professionnelles. Pour aider à faire respecter des mesures favorisant la qualité de vie des employés, il y a dans le cadre légal suisse, la loi sur le travail (LTr).