Innovation RH
Innovation RH
Le concept de New Work (Nouveaux Modes de Travail) a profondément transformé le monde du travail ces dernières années. Notre article présente les idées fondamentales de New Work et explique comment les entreprises peuvent adapter leurs environnements de travail au bénéfice de leurs employés.
Cloud, Saas, Software as a Service, logiciel en ligne … tous ces termes sont autant de synonymes pour désigner l’usage d’un logiciel hébergé sur des serveurs à distance, auquel on se connecte via une connexion internet sécurisée. Ce mode Cloud est de plus en plus utilisé dans les structures professionnelles du fait de sa plus grande praticité. En effet, le logiciel accessible via internet ne nécessite pas d’installation sur les serveurs de l’entreprise. De nombreux logiciels de Gestion des Temps sont désormais proposé en Saas et cette tendance s’est accrue pendant la période de crise Covid-19, avec des personnes forcées de se connecter à leurs outils en dehors de leur entreprise. Alors pourquoi utiliser un logiciel RH en mode SaaS en entreprise ? A quels besoins des RH répond ce mode de fonctionnement ? Pourquoi les DRH devraient s’y intéresser aujourd’hui ?
De nos jours, le monde du travail reconnaît l’agilité comme un enjeu stratégique. La Gestion des Temps (GT) et des Activités (GTA) représente désormais davantage que la simple collecte d’information sur la présence des employé·es. En effet, la Gestion des Temps et des Activités influence différents sujets importants pour toute direction des ressources humaines (DRH). Nous pouvons citer : la planification des ressources, la qualité de l’expérience des personnes et, plus globalement, la qualité de vie au travail. Ce sont-là tous des domaines qui impactent directement la performance de la structure professionnelle.
