Personalwesen
Personalwesen
In der Schweiz gelten hinsichtlich der Pausenregelung strenge Vorschriften. Unternehmen, die diese nicht einhalten, drohen hohe Bussgelder. Unser Beitrag klärt Sie über die wichtigsten Aspekte der Pausenregelung in der Schweiz auf und verrät Ihnen, wie die Zeiterfassungssoftware Kelio zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften beitragen kann.
Immer mehr Beschäftigte von Unternehmen arbeiten von zu Hause aus. Die Corona-Pandemie hat das “Homeoffice”, so die englische Bezeichnung, endgültig salonfähig gemacht. Unser Beitrag untersucht die grössten Herausforderungen für HR-Abteilungen, die mit der Heimarbeit verbunden sind.
Eine effektive Planung ist für den Erfolg jeder Organisation von entscheidender Bedeutung. Planungen zu erstellen, verschafft Ihnen nämlich einen besseren Überblick über Ihre Arbeitszeiten und gewährleistet gleichzeitig ein effizientes Ressourcenmanagement. Um diese Ziele zu erreichen, setzen viele Unternehmen auf Planungssoftwares, die die Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Zeitprogrammen vereinfacht und gleichzeitig menschliche Fehler reduziert.
Heutzutage wird die Rekrutierung von Personal immer komplexer und es wird immer schwieriger, Talente zu gewinnen und an sich zu binden. Ein erfolgreicher HR-Onboarding-Prozess – d. h. die Integration neuer MitarbeiterInnen – ist daher zu einer entscheidenden Herausforderung für Unternehmen geworden. Viele Unternehmen sind der Meinung, dass die Integration neuer MitarbeiterInnen in ihr Team verbessert werden kann. Um Ihnen bei dieser Aufgabe zu helfen, haben wir drei wichtige Schritte für ein erfolgreiches Onboarding zusammengestellt.
Die Arbeitsplanung kann rasch kompliziert werden. Dabei sollten die Kernkompetenzen für einen Posten, der Austausch von Einsatzplanungen, die Berechnung von Prämien oder die damit verbundenen Überstunden, die Einhaltung der Arbeitszeiten der Mitarbeitenden, die Abdeckung erweiterter Öffnungszeiten usw. stets im Auge behalten werden. Es gibt immer mehr spezifische Planungsmanagement-Tools auf dem Markt, um den Bedürfnissen gerecht zu werden, die mit Tabellenkalkulationen nur bedingt gedeckt werden können. Auf welche Kriterien ist bei der Wahl einer Personalplanungssoftware zu achten?
Personalabteilungen müssen zahlreiche interne Informationen kommunizieren. In modernen Unternehmen, die in verschiedene Firmenbereiche gegliedert sind, ist es nicht immer einfach, einen guten Informationsfluss zu gewährleisten. Wie können die Informationen zentralisiert und deren Verbreitung sichergestellt werden? Inwiefern muss die Personalabteilung in diesem Prozess aktiv werden?
Nahezu alle Branchen waren von der beispiellosen Pandemie betroffen, insbesondere die Elektronikbranche, deren Versorgung mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert war. In der Schweiz haben wir seit Februar 2022 das Glück, dass die meisten staatlichen Beschränkungen aufgehoben wurden. Dies schien uns ein guter Zeitpunkt, um Sie darüber zu informieren, welche Massnahmen wir ergriffen haben, um Ihnen in den letzten zwei Jahren dieselbe Servicequalität zu bieten, unabhängig von der Komplexität der jeweiligen Gesundheitslage und ihren Auswirkungen.
In der heutigen Arbeitswelt ist der Begriff Flexibilität als strategisches Element etabliert. Zeiterfassung und die Erfassung von Aktivitäten stellen mehr dar als nur die simple Sammlung von Informationen über die Anwesenheit von Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Tatsächlich beeinflusst die Zeiterfassung wie auch die Erfassung von Aktivitäten verschiedene Bereiche, die für jedes Personalwesen (HRM) wichtig sind. Dazu gehören die Ressourcenplanung, die Qualität der Erfahrungen von Einzelpersonen und die Qualität des Arbeitslebens im Allgemeinen. All dies sind Bereiche, die sich direkt auf die Leistung des Betriebs auswirken.
Die Gesundheit der Arbeitnehmer ist ein Aspekt, der in beruflichen Strukturen zunehmend berücksichtigt wird. Um die Durchsetzung von Massnahmen zur Förderung der Lebensqualität von Arbeitnehmern zu unterstützen, gibt es in der Schweiz einen gesetzlichen Rahmen, das Arbeitsgesetz (ArG).
