Cloud, SaaS, Software as a Service, Online-Tool … All diese Begriffe bezeichnen die Verwendung einer Software, die sich auf einem Remote-Server befindet und auf die man über eine sichere Internetverbindung zugreifen kann. Im beruflichen Umfeld wird immer öfter der Cloud-Modus verwendet, denn dieser ist sehr praktisch. Da man übers Internet auf die Software zugreifen kann, erübrigt sich deren Installation auf den Servern der Firma. Zahlreiche Zeiterfassungstools sind im SaaS-Modus verfügbar und durch die Covid-Krise hat sich dieser Trend sogar noch beschleunigt, da zahlreiche Personen von ausserhalb der Firma auf die Software zugreifen mussten. Was spricht also dafür, die HR-Software einer Firma im SaaS-Modus zu verwenden? Welchen Bedürfnissen der Personalabteilung wird dieser Funktionsmodus gerecht? Weshalb sollten sich moderne HR-Verantwortliche dafür interessieren?
