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Die Arbeitsplanung kann rasch kompliziert werden. Dabei sollten die Kernkompetenzen für einen Posten, der Austausch von Einsatzplanungen, die Berechnung von Prämien oder die damit verbundenen Überstunden, die Einhaltung der Arbeitszeiten der Mitarbeitenden, die Abdeckung erweiterter Öffnungszeiten usw. stets im Auge behalten werden. Es gibt immer mehr spezifische Planungsmanagement-Tools auf dem Markt, um den Bedürfnissen gerecht zu werden, die mit Tabellenkalkulationen nur bedingt gedeckt werden können. Auf welche Kriterien ist bei der Wahl einer Personalplanungssoftware zu achten?
In den meisten Firmen ist Excel© die wichtigste Planungssoftware. Auch wenn dies nicht seiner Hauptaufgabe entspricht, wird es von vielen für die Organisation der Arbeit genutzt. Doch heutzutage gibt es noch viel geeignetere Planungssoftware!
Personalabteilungen müssen zahlreiche interne Informationen kommunizieren. In modernen Unternehmen, die in verschiedene Firmenbereiche gegliedert sind, ist es nicht immer einfach, einen guten Informationsfluss zu gewährleisten. Wie können die Informationen zentralisiert und deren Verbreitung sichergestellt werden? Inwiefern muss die Personalabteilung in diesem Prozess aktiv werden?
Nahezu alle Branchen waren von der beispiellosen Pandemie betroffen, insbesondere die Elektronikbranche, deren Versorgung mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert war. In der Schweiz haben wir seit Februar 2022 das Glück, dass die meisten staatlichen Beschränkungen aufgehoben wurden. Dies schien uns ein guter Zeitpunkt, um Sie darüber zu informieren, welche Massnahmen wir ergriffen haben, um Ihnen in den letzten zwei Jahren dieselbe Servicequalität zu bieten, unabhängig von der Komplexität der jeweiligen Gesundheitslage und ihren Auswirkungen.
In der heutigen Arbeitswelt ist der Begriff Flexibilität als strategisches Element etabliert. Zeiterfassung und die Erfassung von Aktivitäten stellen mehr dar als nur die simple Sammlung von Informationen über die Anwesenheit von Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Tatsächlich beeinflusst die Zeiterfassung wie auch die Erfassung von Aktivitäten verschiedene Bereiche, die für jedes Personalwesen (HRM) wichtig sind. Dazu gehören die Ressourcenplanung, die Qualität der Erfahrungen von Einzelpersonen und die Qualität des Arbeitslebens im Allgemeinen. All dies sind Bereiche, die sich direkt auf die Leistung des Betriebs auswirken.
Ihre Stempeluhr ist ein wichtiges Instrument, das Sie und Ihre Mitarbeiter im betrieblichen Alltag begleitet. Aber ist sie auch für Ihre Arbeitsumgebung wirklich geeignet? Das Reinigen mit einem Wasserstrahl, Staub, Temperaturschwankungen durch Sonneneinstrahlung auf den Terminal... Ihre Arbeitsplatzbedingungen können einen grossen Einfluss auf die Nutzung und Lebensdauer Ihrer Stempeluhr haben. Wie wählen Sie die optimale Stempeluhr entsprechend Ihren Arbeitsbedingungen und dem vorgesehenen Einsatzort? Welche technischen Merkmale sind bei der Wahl Ihrer Stempeluhr wichtig ?
Dann ist E-Learning vielleicht etwas für Sie. Ob Sie nun am Beginn Ihrer Berufslaufbahn stehen oder Sie sich bereits gut etabliert haben, Weiterbildung bleibt unverzichtbar, ob als Präsenz- oder Fernstudium. So bleiben Sie in Ihrem Tätigkeitsbereich immer auf dem neuesten Stand. Es ist wichtig, sich über Neuerungen in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu halten, um sich weiterhin als Experte zu positionieren. Natürlich eröffnet die Weiterbildung auch neue Wege und Denkansätze, die das eigene Wissen und Können erweitern. Das Gehirn und das Gedächtnis verhalten sich wie Muskeln, und je mehr wir sie stimulieren, desto besser werden sie bleiben.
Als mittlerweile unumgängliches Thema in der Berufswelt mussten viele Unternehmen während der ersten Hälfte des Jahres 2020 mehr oder weniger überstürzt Arbeit im Homeoffice einführen, um die COVID-19-Krise bestmöglich zu bewältigen. Seither ist die Arbeit von zu Hause eine immer weiter verbreitete Realität, ob freiwillig oder aufgrund der Vorgaben des Bundesrates.
Die Gesundheit der Arbeitnehmer ist ein Aspekt, der in beruflichen Strukturen zunehmend berücksichtigt wird. Um die Durchsetzung von Massnahmen zur Förderung der Lebensqualität von Arbeitnehmern zu unterstützen, gibt es in der Schweiz einen gesetzlichen Rahmen, das Arbeitsgesetz (ArG).
